Työpaikkaohjaajavalmennuksen valmentajista Ari Tiusanen on ollut Veistolla opettajan työelämäjaksolla kahteen otteeseen vuosina 2001 ja 2008. Tätä kautta hänestä on tullut tuttu kasvo yritykselle. Pekka Antikainen taasen on perehtynyt viranomaismaailman kautta työelämäyhteistyön kehittämiseen ja tuo opetushallituksen näkökulmaa valmennukseen. Molemmat ohjaajat omaavat myös vankan opettajataustan.

Veistolle räätälöidyn koulutuksen 1.lähipäivän tavoitteena on tutustuttaa yrityksen työntekijät oppilaitoksessa tapahtuvaan työskentelyyn sekä nykyiseen koulutusjärjestelmään. Usein yrityksissä ollaan ymmällään oppilaitoksissa käytettävän sanaston kanssa, joten koulutuksessa pyritään selventämään mitä OPS, hojks, toppi tms. tarkoittaa.

”Ns. puolijalkautuva työpaikkaohjaajien valmennusohjelma” perustuu Opetushallituksen vuonna 2004 hyväksymään työpaikkaohjaajien kahden opintoviikon  (2 ov) koulutusohjelman perusteisiin. Mallissa ei välttämättä edellytetä koko kahden opintoviikon laajuisen työpaikkaohjaajakoulutuksen suorittamista, vaan työntekijä voi halutessaan keskittyä valmentautumisessaan oman ohjaustyönsä kannalta keskeisiin asioihin. Kuitenkin työpaikkaohjaajakoulutuksen todistuksen saamisen edellytyksenä on kaikkien koulutusohjelmaan kuuluvien osien suorittaminen.

Työpaikkaohjaajan valmentautuminen työpaikkaohjaajaksi tapahtuu pääasiallisesti oman työn ohessa monimuoto-opiskeluna, joka toteutetaan yhteistyössä työpaikan ja oppilaitoksen kesken. Valmentautumiseen kuuluu 1-3 lähipäivää ja osa koulutusohjelman aiheista opiskellaan verkkomateriaalin avulla. Suorituksissa voidaan osittain lukea hyväksi henkilön aikaisempi toiminta työpaikkaohjaajana.

Työpaikkaohjaajien koulutusohjelma muodostuu neljästä osasta:

• Ammatillinen koulutus ja työelämäyhteistyö
• Opiskelijan ohjaaminen
• Työssäoppiminen ja näyttöjen toteuttaminen
• Opiskelijan arviointi työpaikalla

Työpaikkaohjaajavalmennuksen mallista voidaan räätälöidä sopiva kokonaisuus mille tahansa alalle.  Etelä-Savon ammattiopisto panostaa tulevaisuudessa opettajien työelämäjaksoihin ja tehostaa yhteistyötä yritysten kanssa varmistaen täten hyvät työssäoppimispaikat ja hyvin koulutettettuja työntekijöitä yrityksille.