Esedun opiskelijat ja koko henkilöstö. Erityisesti hankkeen kehittämistyöhön osallistuvat eri opiskelijaryhmät (tutortoiminta), yhteisöllisen hyvinvoinnin kehittämiseen osallistuvat opettajat sekä opiskelijapalveluista vastaavat asiantuntijat

Hankkeen yhteiset tavoitteet

• ohjaus- ja opetushenkilöstön yhteisöllisyyteen ja osallisuuden edistämiseen liittyvän osaamisen kehittyminen
• yhteisöllisyyttä ja hyvinvointia vahvistavien yhteisten toimintatapojen kehittäminen ja käyttöönotto
• keskeisten sidosryhmien, henkilöstön ja opiskelijoiden monipuolinen osallistaminen ja rooli hankkeen kehittämistoiminnassa
• yhteisöllisen toimintakulttuurin rakentaminen sekä yhteisön ja yksilön hyvinvointia lisäävien toimintatapojen kehittäminen erilaisten kohderyhmien tarpeet huomioiden (mukaan lukien erityinen tuki)

Esedun erityispainotukset hankkeessa

• oppilaitoksen ominen työntekijöiden ja opiskelijoiden sitouttaminen yhteisölliseen toimintaan
• tutor-toiminnan kehittäminen
• orientaatiojakso erityisesti niille opiskelijoille, jotka tulevat jatkuvan haun kautta
• työkykypassi käyttöönotto oppilaitoksessa

• osallistavia toimintatapoja :toimintaympäristöjen opiskelijalähtöisyys (tilat, tapahtumat ym.), Zoomi-hankkeen toimintojen hyödyntäminen
• opiskelijayhdistys- ja tutortoimintaa (esim. kv- ja digitutorit) opiskelijayhdistys-tutorvierailut/verkkokohtaamiset
• toiminnan aktivointimallit
• työkykypassi
• orientaatiojaksomallia jatkuvan haun kautta tuleville opiskelijoille
• opiskeluhuoltopalvelujen piirin uutena tulevien opiskelijoiden palvelut ja niiden toteuttaminen yhteistyössä kuntien opiskeluhuollon toimijoiden kanssa

projektipäällikkö Marianne Hyttinen-Lilja, 044 711 5642 ja koulutuspäällikkö Marja Teräväinen 044 711 5700